Hallo, ich bin Anja
Schön, dass Du hier bist. Hier auf dieser Seite geht es vor allen Dinge um eine Sache:
Wie geht ein gutes Miteinander mit der Haltung der dienenden Führung? Dienende Führung ist ein Miteinander von Menschen, die vorne weg gehen und Menschen, die freiwillig folgen.
Du findest hier Beiträge rund um die Frage: „Wie kann dienende Führung gut gelingen?“
Dazu teile ich das Thema in drei Bereiche:
Miteinander mit Anderen
- Wie kann ich klar und wirkungsvoll kommunizieren?
- Wie kann ich Grenzen aufzeigen?
Miteinander zwischen Führenden und Geführten
- Was ist meine Rolle?
- Was ist meine Aufgabe?
- Wofür bin ich nicht da?
Miteinander im eigenen Inneren
- Bin ich im Einklang mit mir selbst und meinen Werten?
- Was sind meine Grenzen?
Wer ist Anja?
Seit 2020 arbeite ich komplett remote, und diese Veränderung hat mein Leben nachhaltig beeinflusst. Bewegung in der Natur sind für mich nun wichtiger als Subkultur und urbanes Stadtleben. weshalb ich Hamburg verlassen und in eine Kleinstadt gezogen bin. Jetzt genieße ich Weite statt Menschenmassen um mich herum und verbringe viel Zeit zu Fuß oder auf dem Rad im Grünen.
Ansonsten tanze ich gern und spiele Tischtennis.
Seit 2013 bin ich selbst in den Rollen als Scrum Master und Agile Coach tätig.
Aus eigener Erfahrung kenne ich die Herausforderungen lateraler Führung nur zu gut.
Mir liegt dieses Thema besonders am Herzen, da dienende Führung zwar in der Theorie gut beschrieben ist, die Praxis in Unternehmen jedoch oft anders aussieht.
Laterale Führungskräfte haben es besonders schwer, da sie häufig in Systemen arbeiten, die von Ihnen zu einer agilen Reife geführt werden müssen. Möglicherweise bist Du angestellt und Dein Chef vertritt noch die alten Werte? Um in diesem Spannungsfeld gut wirksam zu sein, brauchst Du selbst einen lernenden iterativen Prozess.
Vielleicht fragst auch Du Dich
„Wie mache ich’s richtig?“
„Was ist meine Aufgabe?“
„Wie kann ich führen, ohne Weisungsbefugnis?“
„Woher weiß ich, dass ich einen guten Job mache?“
Die persönliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, den jeder für sich selbst durchlaufen muss. Doch mit meiner Erfahrung an deiner Seite kann ich dir wertvolle Abkürzungen bieten, um schneller ans Ziel zu gelangen.
Ich biete Dir einen Raum, Dich selbst zu entwickeln. Dabei erlangst Du Klarheit über Deine Rolle, Deine Aufgabe, Deine Wirksamkeit und Deine Grenzen.
Wie arbeite ich?
In meiner Rolle als Prozessbegleiterin agiere ich als Unterstützerin und Katalysator. Meine Arbeit als Coach zeichnet sich durch meine besondere Haltung aus:
📌 Ich akzeptiere und wertschätze mein Gegenüber,
📌 Ich bleibe neutral und erhalte mir die Außenperspektive,
📌 Ich unterstütze dich bei der Entwicklung deiner eigenen Lösungsansätze.
Ich glaube fest daran, dass derjenige, der das Problem kennt, auch den Schlüssel zur Lösung besitzt.
Mein Angebot
Workshops & Trainings
- Feedback Dojo für Menschen in dienender Führung
- Teambuilding mit Feedback für selbstorganisierte Teams
- Servant Leadership Training
Du hast weitere Fragen? Du hast Interesse und möchtest mich kennenlernen?
Nimm mit mir Kontakt auf oder vereinbare ein kostenloses Erstgespräch, um mich kennenzulernen.