Lerne konstruktives Feedback-Geben
Es gibt zahlreiche Anleitungen, die erklären, wie man Feedback so gestaltet, dass es für das Gegenüber akzeptabel ist, aber dennoch fällt es vielen Menschen schwer, diese Theorie erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Oftmals nehmen wir zuerst Ärger oder Verletzung in einer Situation wahr und reagieren darauf impulsiv, um unseren Emotionen Luft zu machen. In solchen Fällen ist die Art des gegebenen Feedbacks für das Gegenüber meist schwer annehmbar. Anstatt das Problem zu klären, verstärken wir es dadurch ungewollt.
Entdecke im Feedback Dojo, wie du konstruktives Feedback meisterst und deine Kommunikation im täglichen Leben auf ein neues Level bringst!
Enthülle die ganze Kraft effektiven Feedbacks und erlebe, wie es sowohl persönliche Fortschritte als auch Teamerfolge fördert!
Trainingserfolge
Mit dem Training wirst du:
- Effektiver zuhören
- Klar und wirkungsvoll kommunizieren
- Zusammenarbeit fördern
- Schnell Empathie aufbauen und gesunde Grenzen setzen
- Blinde Flecken erkennen und überwinden
- Tiefere Selbsterkenntnisse erlangen
- Achtsamer mit dir und anderen umgehen
- Beziehungen aktiv positiv gestalten
Feedback Dojo
Das Feedback Dojo ist ein neu konzipiertes Trainingsprogramm, das dienende Führungskräfte und selbstorganisierte Teams zu echter Zusammenarbeit führt. Der Begriff „Dojo“ bedeutet wörtlich „Ort des Weges“ und symbolisiert einen Raum für japanische Kampfkünste, in dem Lernende und Lehrende gemeinsam üben, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und persönliches Wachstum zu fördern.
In einem Dojo werden bestimmte Bewegungsmuster gegen imaginäre Gegner geübt, die als Katas bezeichnet werden. Durch ständiges Üben derselben Kata können Kämpfer:innen das Bewegungsmuster verinnerlichen und diese Muster in einem echten Kampf intuitiv einsetzen.
Die Adaption
Durch die Anpassung des Dojo-Konzepts schaffen wir einen Raum des Respekts und kontinuierlichen Lernens, in dem Teilnehmer:innen ihre Fähigkeiten im Geben und Empfangen von Feedback entwickeln und verfeinern können.
Im Feedback Dojo liegt der Schwerpunkt auf dem Üben von Feedback-Katas.
Durch kontinuierliche Wiederholung dieser Übungen erlangen die Teilnehmer:innen ein tieferes Verständnis für gelungene Kommunikation und konstruktives Feedback.
Sie werden in der Lage sein, ihre eigenen Herausforderungen beim Geben und Empfangen von Feedback zu identifizieren und zum Positiven zu verändern.
Bereits nach einigen Trainingseinheiten sind die Teilnehmer:innen in der Lage, das Gelernte in realen Feedback-Situationen intuitiv umzusetzen.
Mithilfe der bewährten Ansätze von Dojo und Kata im Bereich des Feedbackgebens und -empfangens unterstützen wir sowohl Führungskräfte als auch selbstorganisierte Teams dabei, eine Lernumgebung zu schaffen, die ihnen kontinuierliche Verbesserung und Wachstum möglich macht.
Eine gute Feedback-Kultur ist essenziell, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu erhalten.
Was ist besonders?
Ein Feedback Dojo verbindet strukturiertes Lernen und Kampfkunst-Prinzipien, um in einer sicheren Umgebung effektives Feedback zu üben. Teilnehmer verbessern ihre Kommunikation, entwickeln Selbstreflexion und Empathie und fördern so eine konstruktive Feedbackkultur, die persönliches Wachstum und Teamerfolg unterstützt.
Das Training im Feedback Dojo bietet dir eine begleitete Lernreise, mit der du zu einem wahren Feedback-Experten wirst.
Wer trainiert hier?
- Teams, die ihre Teamkultur verbessern möchten
- Arbeitskollegen, die über Teamgrenzen hinweg zusammenarbeiten und ihre Zusammenarbeit verbessern möchten
- laterale Führungskräfte
Unsere Aufgabe ist es, euch beim Erlernen zu begleiten und den Rahmen zu schaffen, sodass ihr gut mit und voneinander lernen könnt.
Starter-Angebot
Das Starter-Angebot für agil arbeitende Teams beinhaltet:
- Basis-Workshop , 3 Std.
- Lerne die Dos and Don’ts beim Feedback geben und empfangen
- Nutze eine Methode zum Feedback geben und übe positive sowie kritische Rückmeldungen zu geben und zu empfangen.
Nachdem du am Workshop teilgenommen hast und deine Fähigkeiten weiterentwickeln oder eine Feedbackkultur in deinem Team etablieren möchtest, steht dir die Option offen, einzelne Stunden oder Stundenkontingente zu buchen.
Du hast Fragen? Lass uns ins Gespräch kommen.